一、優(yōu)缺點問題的考量與電子廠招聘信息

　　優(yōu)缺點問題都是套路，我拒絕回答!網(wǎng)友 @702：“優(yōu)缺點的問題，我直接拒絕回答!” 網(wǎng)友 @one：“問了優(yōu)缺點有用嗎?明知道是套路還喜歡套路。” 眾立方招工網(wǎng)專家：有些面試問題雖然看上去無聊，但其實還是挺考察人的。在電子廠招聘信息豐富的環(huán)境下，這個問題也可能在電子廠面試中出現(xiàn)。反過來想想，不擅長提問、不擅長動腦筋的面試官對求職者來說也是個利好啊，對于這些套路問題，你可以早作準備。就拿優(yōu)缺點來說，雖然這個問題看上去很 “愣”，但能考察個人性格、表達能力、如何處理化解尷尬局面、話術美化的技巧、誠實度甚至成熟度。問題是不是 “傻” 要看面試官的問話技巧，面試官如果能在面試過程中巧妙地化解穿插著來問優(yōu)缺點這個問題，還是具有參考價值的。在電子廠招聘信息的影響下，回答優(yōu)缺點問題時可以結合電子廠工作的特點，突出自己適合電子廠崗位的優(yōu)點。

　　二、辭職原因問題的探討與電子廠招聘信息

　　為什么要辭職?你在招人唄，這也好問?!網(wǎng)友 @君君仔：“為什么要辭職?為什么要來我們公司?錢少了事太多受委屈了就辭職唄，剛好看到你公司在招人不就來了?這也好問!” 眾立方招工網(wǎng)專家：話糙理不糙。不過呢，辭職的理由比成功的理由更容易復制啊，這家公司有這樣那樣的問題，那家公司也有這樣那樣的問題，面試時，面試官可不會一五一十地告訴你這些要求公司滿足不了你，眼下公司里也存在著相同的離職原因。在電子廠招聘信息繁多的情況下，辭職原因是面試官關注的重點之一。對于電子廠求職者來說，合理闡述辭職原因能增加面試成功的幾率。

　　三、面試三連問的答復與電子廠招聘信息

　　面試三連問，回答三連擊!網(wǎng)友 @歌舞團：“HR：為什么要離開現(xiàn)在的公司?我：因為你司現(xiàn)在需要我這樣的員工加入，我符合你的要求啊。HR：說說你的缺點。我：人無完人，孰能無過?用唯物主義辯證論，缺點就是優(yōu)點，看你把它放哪里。HR：和領導有不同意見，你會怎么做?我：以公司利益為重，以公司人員安全為重。” 眾立方招工網(wǎng)專家：最后一個問題的答復很有原則，面試的時候這樣回答完全沒有問題。前面的回答雖然帶點調侃意味，但思路對頭，也有誠意，面試重在態(tài)度和話術技巧，平和有禮互相尊重。在電子廠招聘信息的背景下，良好的態(tài)度和話術對于應對三連問至關重要。

　　四、資質平平者的自我介紹與電子廠招聘信息

　　資質平平路人甲，自我介紹怎么說?網(wǎng)友 @茵茵 - Becky：“資質平平，之前的工作也沒有特別突出的表現(xiàn)，學生時期也沒參加過什么社團，自我介紹不知說什么好。問朋友同學他們都說隨便說。” 眾立方招工網(wǎng)專家：就像小時候自認為考試發(fā)揮得不好，但出來的成績還算滿意;也許你只是自謙，或者缺乏自信。在電子廠招聘信息的影響下，求職者可能對自我介紹感到困惑。學生時期學校里的社團也是有人數(shù)限制的，而且你的興趣愛好未必學校社團就有，這不單單是你的問題。工作沒有特別突出的表現(xiàn)，但會有擅長的地方;如果覺得自己缺乏優(yōu)勢長處，可以用責任心、細致和干勁彌補。在面試電子廠崗位時，表現(xiàn)出得大方、坦誠、熱忱一些，也能打動面試官。

　　五、職業(yè)規(guī)劃問題的理解與電子廠招聘信息

　　職業(yè)規(guī)劃?你能先告訴我貴司的規(guī)劃嗎?網(wǎng)友 @世界音樂：“問職業(yè)規(guī)劃的，實在不知道面試官的意圖。是想看我能不能在這個崗位努力工作嗎?如果我說公司不能滿足，我豈不是給自己挖坑了。” 眾立方招工網(wǎng)專家：問職業(yè)規(guī)劃很顯然，是為了考察求職者的工作穩(wěn)定性，以及對自我發(fā)展的規(guī)劃和期許，看看公司的晉升機制是否能夠滿足。在電子廠招聘信息豐富的環(huán)境中，職業(yè)規(guī)劃問題常常被提及。了解電子廠的發(fā)展前景，結合自身情況制定合理的職業(yè)規(guī)劃，能在面試中給面試官留下好印象。

　　六、敏感問題的回應與電子廠招聘信息

　　男朋友、結婚生子?覺得被冒犯了?網(wǎng)友 @KINO 哥：“一看網(wǎng)友留言，就知道沒有換位思考過。自我介紹看的是語言表達能力;問啥時候結婚是想怎么安排婚假、產(chǎn)假;問家庭情況是想看你穩(wěn)不穩(wěn)定…… 代入 HR 角度看就不一樣了。” 眾立方招工網(wǎng)專家：多謝理解。結婚的問題除了考慮婚假，還會考慮將來的產(chǎn)假、生活和工作的平衡度等等。在電子廠招聘信息的影響下，女性求職者可能面臨這些敏感問題。自我介紹除了考察表達能力，也是對自我職業(yè)的總結和認知，簡而言之，為什么會選擇這份工作、對這份工作付出了多少、得到了什么、未來還有什么期許。問這些問題，主要是為了考察工作穩(wěn)定性，尤其是對于異地工作者。除了這一點，還有一個很現(xiàn)實的問題 —— 衡量你的生活水準、你對生活的期許程度，從而判斷你的薪資目標。

　　七、迷茫求職者的指引與電子廠招聘信息

　　找不到目標，也沒有興趣，怎么求職啊?網(wǎng)友 @路癡先生：“我今年 19 歲，沒有找到一份適合自己興趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目標是什么，自己適合做什么，在網(wǎng)站上瀏覽一遍又一遍，還是沒找到適合自己的!自己喜歡的有需要大專學歷，我只是高中學歷，所以我現(xiàn)在徹底迷途了，懇請專家?guī)臀曳治鲋更c一下。” 眾立方招工網(wǎng)專家：稱呼自己為 “路癡先生”，是因為找不到出路、辨別不清楚方向嗎?但是，要記住并且相信，你還那么年輕，還有大把機會!在電子廠招聘信息繁多的情況下，年輕求職者有很多選擇。找不到適合的，那就先試著做喜歡的工作看看(年輕可以任性一下)，有了喜歡的目標，也就有動力加強學歷方面的補缺了，也會有學歷方面的學習方向。如果還是找不到任何方向，至少先把語言關給過了，把英語這個工具練好總是沒錯的。找工作的時候要清楚：你最希望通過這份工作獲得什么 —— 錢?經(jīng)驗?進入該行業(yè) / 領域 / 崗位?工作地點近?壓力不大清閑?有較多的假期?等等等等…… 對于電子廠求職者來說，明確自己的求職目標，提升自身競爭力，能更好地適應電子廠招聘的需求。