在電子廠招聘信息廣泛傳播的職場環(huán)境中，傳統(tǒng)的職場攻略有時(shí)可能并不適用于所有人，讓我們來打破這些 “保守派” 職場攻略。

　　最近我一直在思考一道職場難題：“一旦上班上得不開心就裸辭了，真的就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)嗎?” 裸辭，表面上看起來任性，但其實(shí)是既解決了自己的職場痛苦，又主動(dòng)為公司減少了一個(gè) “身在曹營心在漢” 的員工，唯一的困境是 —— 下一份工作在哪里?然而，守著那些職場教條欺騙自己的才是溫水里煮的青蛙呢!面臨絕境，更需要勇氣，該跳槽時(shí)就跳槽!

　　一、試用期跳槽的 “反攻略” 與電子廠招聘信息

　　第一條：試用期再不滿也要忍著!“我還在試用期，但發(fā)現(xiàn)這家公司不適合我，每天上班我都要無數(shù)次說服自己，心里不開心。我想跳槽，但是父母朋友都讓我做滿試用期再走，說試用期跳槽不好看，我很矛盾……” 眾立方招工網(wǎng)錦囊反攻略：“HR 最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會(huì)留下污點(diǎn)”，這種論調(diào)聽上去很有道理，可什么叫作 “試用期” 呢?不是公司單方面地 “試用” 你，這也是你 “試用” 公司的時(shí)期。在電子廠的工作中，試用期同樣是雙方相互了解的階段。試用期內(nèi)覺得雙方不適合，那為什么非要苦撐下去損人不利己、累人也累心呢?試用期包含了 “試錯(cuò)” 成本，所以不要擔(dān)心 HR 會(huì)不理解，只要不是抱著 “做得不開心”、“同事不好相處”、“領(lǐng)導(dǎo)什么也不懂，就知道壓迫人” 這種完全的主觀因素跳槽，面試時(shí)就沒什么大問題。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，試用期跳槽需理性考慮。

　　二、興趣愛好與工作的 “反攻略” 與電子廠招聘信息

　　第二條：興趣愛好不能當(dāng)工作做!“我現(xiàn)在的工作是家里人介紹的，薪資福利都不錯(cuò)，離家也近，但我一直不喜歡，這份工作也不怎么用得上我的專業(yè)。我喜歡我的專業(yè)，不想荒廢了，但跟我專業(yè)有關(guān)的工作都要加班，父母反對(duì)，他們說‘興趣愛好是不能當(dāng)工作做的，先養(yǎng)活了自己再說’。” 眾立方招工網(wǎng)錦囊反攻略：“興趣愛好不能當(dāng)工作做，否則會(huì)做一行怨一行”，這條顛撲不破的職場攻略聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷…… 在電子廠招聘中，也有人面臨興趣與工作的抉擇。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确桨桑拖駴]有愛情的婚姻，你熬得下去嗎?沒有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域，你能干一輩子?有人回答如果嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命是不是?要知道平時(shí)我們耗在辦公室的時(shí)間比待在家里的時(shí)間多得多，一天 24 小時(shí)里基本除了睡覺和通勤，其余的時(shí)間幾乎都奉獻(xiàn)給了工作，如果既拿不到高薪，又對(duì)自己的工作沒有興趣，讓人怎么堅(jiān)持得下去呢?對(duì)本職工作沒有一丁點(diǎn)興趣愛好，或者退一步講，對(duì)本職工作既沒有愛好也缺乏工作熟練度，那么這段雇傭關(guān)系只能是 “孽緣” 了。在電子廠招聘信息豐富的職場中，興趣與工作的平衡值得思考。

　　三、頻繁跳槽的 “反攻略” 與電子廠招聘信息

　　第三條：工作一兩年就跳槽是種病態(tài)!“可能我對(duì)工作有點(diǎn)‘渣’，再好的公司我最多做個(gè)一兩年就厭倦了，撐不過 3 年。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了這個(gè)心，再強(qiáng)留下去對(duì)自己對(duì)公司都不好吧。不過我跳得實(shí)在有些多了，最近年紀(jì)也上去了，怕再這樣下去簡歷上不好看。可要我克制自己很難，做得不開心還要繼續(xù)下去，不是摧殘身心嗎?” 眾立方招工網(wǎng)錦囊反攻略：是的，現(xiàn)在跳槽換跑道、提升職業(yè)路徑已經(jīng)成為一種常態(tài)了，不少面試官可能自己也有比較多的跳槽經(jīng)歷，所以看到跳槽多的簡歷不會(huì)就因此不給你面試機(jī)會(huì)。在這里透露一個(gè) HR 篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)：一般公司會(huì)根據(jù)招聘職位廣告要求設(shè)置關(guān)鍵字以及必要的滿足條件，比如學(xué)歷、專業(yè)、職能、行業(yè)等等，滿足硬性要求，就能進(jìn)入約面流程。而現(xiàn)在的求職者對(duì)待面試的態(tài)度也有些隨意，有些答應(yīng)了面試又不去，因此有些簡歷有點(diǎn)小瑕疵的求職者也能進(jìn)入面試流程。不過，簡歷里的時(shí)間線斷層多、不相關(guān)的跳槽經(jīng)歷多、轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗多，暴露出你要么對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃還很模糊，要么就是工作穩(wěn)定性不夠，自然還是會(huì)受到面試官的挑戰(zhàn)。在電子廠，頻繁跳槽也可能帶來一些問題。頻繁跳槽給面試官的信號(hào)就是：缺乏完整、連貫的職業(yè)發(fā)展思路;或者是缺乏辨別是工作機(jī)會(huì)還是陷阱的能力，顯得往往因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而跳槽，職業(yè) “機(jī)體” 嚴(yán)重受損。但如果是一直深耕于同一職業(yè)領(lǐng)域，學(xué)歷背景和專業(yè)背景都很過硬，頻繁跳槽拓寬了人脈維度和業(yè)務(wù)層面，那有能力還是可以小小任性一下的。在電子廠招聘信息的影響下，頻繁跳槽需謹(jǐn)慎評(píng)估。

　　四、裸辭的 “反攻略” 與電子廠招聘信息

　　第四條：再辛苦再心累也不能裸辭!“現(xiàn)在的工作我做得很不開心，也不方便‘騎驢找馬’，我想裸辭出去旅游一段時(shí)間，但是又怕回來后找工作不順利，空白期越來越長，我到底該不該裸辭呢?” 眾立方招工網(wǎng)錦囊反攻略：人生起起伏伏，難免有不開心的時(shí)候。不要說一段時(shí)間里，即便在一天的時(shí)間里，情緒波動(dòng)也會(huì)很大。早上起床可能心情不好，到了下班的時(shí)候心情就會(huì)美妙起來。在我看來，這個(gè)問題并不是一個(gè)問題，而是一個(gè)假設(shè)，你已經(jīng)給自己做好環(huán)境和設(shè)定了 —— 你現(xiàn)在工作不開心，想逃離這個(gè)環(huán)境，換得一段開心的、對(duì)得起自己的時(shí)間。所以，如果你覺得這份開心在你的人生中占據(jù)了很大的比重，并且你可以填補(bǔ)由于這個(gè)行為造成的后果，那就順應(yīng)自己的內(nèi)心。能量有正有負(fù)，如果裸辭旅游在你看來是正能量的話，那后面找工作的不順利、空白期越來越長就是負(fù)能量，你要衡量一下，是不是有能力和心力來承擔(dān)吸取這正負(fù)能量?在電子廠招聘信息豐富的職場中，裸辭需慎重考慮。如果你覺得后面的負(fù)能量會(huì)壓垮你、拖累你，而每一份工作都不會(huì)讓你開心的，那么你就要好好地考慮下是眼下裸辭旅游好呢，還是以后找家休假給得多的公司有錢有閑去旅游好呢?