工廠招聘信息一般工廠都會委托勞務所進行發布，顯然勞務所會從中間收取費用，收取費用的方式用很多，現舉幾個常用的方式，有的是直接從公司收取，這種收取方式不多，一般都是很累的活公司招不到人又急著用人，而且一般公司給的金錢數目還很多，有的是收取應聘人員的，這種工作一般都很輕松而且工資是隨著勞務收取的費用增加的，還有的就是從應聘者工資中按比例收取，這種是勞務所常用的收取方式，下面我將從這幾種方式展開對工廠招聘信息的解讀。

1.第一種，從公司直接收取

這種方式勞務發布的工廠招聘信息中會把工資顯露出來，一般工資都是非常高的，應聘者看到這種就可以放心自己的工資了，但也要做好工作累的打算而且又可能也不好看，往往這種工廠招聘信息中透露出來信息就是，該公司缺人，要不就是太累，要不就是活干不了，所以導致公司大量走人，才會一直招人，而且你也可以關注一下，這種公司往往會出現在多個勞務的工廠招聘信息中，因為勞務可以從中獲取很多利益。

2.第二種，從應聘者收取

這種工廠招聘信息是很容易使應聘者喜歡的，因為這種工作是很讓應聘者放心的，一是交了錢心里也踏實，天上不會掉餡餅，既然交了錢，那么勞務所一定會負責 到底，最好我們要求簽勞務合同這樣的話會更加的保險，最重要的是要有收據，不僅僅是這個，我們無論交什么錢都要有收據，收據是我們錢不會白發的保證，而且一般勞務所都會讓我們交一部分保證金，之后安排我們工作，如果合適的話 那么交最后剩下的部分，我們要在工廠招聘信息中了解相關信息，如果一致那么就可以放心交余下的部分。

3.第三種，在應聘者工作中提取

這種收取方式一般暑假工多，而且工廠招聘信息中不會涉及，這種基本就是幫勞務打工，公司從勞務手中招人去工作，一般這種方式現在很多，畢竟這就等于將公司的風險傳送給了勞務，勞務擔風險但利潤也是非常可觀的，當你從工廠招聘信息中看不到這些信息時，你可以詢問勞務或者公司，這樣可以衡量一下是否合適，有的勞務是很貪心的，他們會收取很大比例，而且工廠招聘信息中工資不會涉及而是通過其它方式去掩蓋。