如今，隨著人們文化水平的提高，一般愿意做普工的是越來越少，所以，工廠招人競爭也會越來越大，如果作為一名人事我們怎么才能發布足夠吸引人的工廠招聘信息呢？，無非就是一下幾點，薪資，這個是人們最為關注的，也是人們工作最根本的理想，所以薪資標準很重要，還有就是基礎條件 ，例如，是否包住宿，包飯，這屬于基礎的條件，好一點的那就是福利是否好。以上是工廠招聘信息中最重要的三點，我們應該拿捏住，這樣才能夠足夠吸引應聘者。

1.薪資是工廠招聘信息的“血液”

我們在發布招工時，薪資是最亮眼的，一般如果工資足夠高那么招人也會想對容易，但是大部分薪資不可能想我們想象中的那樣，我們如何才能讓應聘者相信我們這是最根本的，所以，當工資不高時我們要想辦法展現出它的“性價比”，我們可以比每天的工時，將這個寫出來做為重點也會給人眼前一亮的 ，所以，在發布工廠招聘信息時，我們將一個月多少錢改為每小時多少錢，這會更加的醒目。

2.基礎條件是工廠招聘信息“血管”

我們怎么才能留住人往往不能只靠薪資，基礎條件也是包含工資的，有的人是寧愿工資少點也不愿意自己去租房子做飯的，因為不僅發費財力物力還有就是嫌麻煩，倘若就自己那么做飯多麻煩啊，買飯更不用想了，貴還吃不飽，所以，最基礎的吃住問題能夠解決也是工廠招聘信息中的一大亮點 ，有的公司甚至可以將一家人的宿舍安排好 就是為了能留住人，這樣的方式是很好的而且很人性化，即使在工作時出了點小問題，他們也不會出現辭職等想象，所以，基礎條件也是在發布工廠招聘信息中的亮點之一。

3.福利是工廠招聘信息的“催發劑”

在保證薪資和基礎條件的前提下，將福利展現出來相當于錦上添花，能夠很好的吸引應聘者的眼球，這也讓應聘者心里感受到溫暖，過年過節發點小禮品，小紅包之類的，雖然錢不多，但得到的收獲還是不小的，工廠在運營時也是這樣，一定要學會體恤員工，關心員工，這樣工廠才會中的更加久遠。所以，福利也是工廠招聘信息中必要的部分。