在電子廠招聘的廣闊領(lǐng)域中，存在著諸多復(fù)雜且值得深入探究的現(xiàn)象與規(guī)律。作為專業(yè)從事電子廠招聘的人員，以下是我對相關(guān)情況的詳細(xì)解讀。

　　一、勞務(wù)市場返費(fèi)現(xiàn)狀與電子廠招聘信息

　　如今，企業(yè)招聘體系日益成熟，勞務(wù)市場也逐步走向完善。對于非勞動(dòng)密集型企業(yè)，借助 “智聯(lián)”“58”“獵頭” 等勞務(wù)媒介獲取優(yōu)秀人才資料信息，已構(gòu)建起相對穩(wěn)定的供需市場。而勞動(dòng)密集型企業(yè)的典型代表 —— 電子廠，則有著獨(dú)特的招聘模式。電子廠招聘信息的傳播與勞務(wù)公司緊密相連，電子廠會(huì)將招聘費(fèi)用撥付給勞務(wù)公司，從而從勞務(wù)公司獲取大量人力資源。勞務(wù)公司通過線下線上的全面招人形式，把有意愿進(jìn)入電子廠打工的人員匯聚起來，為各個(gè)電子廠儲(chǔ)備基礎(chǔ)勞動(dòng)力。在這個(gè)過程中產(chǎn)生的人力(招聘人員工資)、物力(運(yùn)輸車輛等)和財(cái)力(工人補(bǔ)貼、廣告費(fèi)、推廣費(fèi))成本，雖直接由勞務(wù)公司承擔(dān)，但間接都源于電子廠招聘信息所關(guān)聯(lián)的招聘預(yù)算。為吸引更多工人，中介會(huì)把電子廠提供的招聘費(fèi)用以返費(fèi)模式發(fā)放給工人。電子廠返費(fèi)從 2016 年的 1500 左右一路飆升至如今的 10000 左右，這種瘋漲態(tài)勢讓工友和勞務(wù)從業(yè)者都深感震驚。例如 2017 年 2 月各大工廠返費(fèi)約 2000 多，到 5 月底漲至 3000 多，暑期因勞動(dòng)力短缺，返費(fèi)持續(xù)上漲，從 4000 多、5000 多直至 8 月初突破 5000 元并延續(xù)至 2018 年，像泰州可成、宿遷可成等眾多電子廠返費(fèi)大都在 5000 元以上，上海昌碩返費(fèi)達(dá) 6000 多，鄭州富士康高時(shí)達(dá) 8000 元甚至有中介承諾 10000 元。然而，若遭遇黑心中介，工人辛苦在電子廠 12 小時(shí)流水線作業(yè)所得工資與返費(fèi)可能被全部坑走，這凸顯出電子廠招聘信息背后勞務(wù)市場的復(fù)雜性與風(fēng)險(xiǎn)性。

　　二、返費(fèi)模式困境與電子廠招聘信息

　　電子廠能否通過降低返費(fèi)，提高員工工資或補(bǔ)貼來留住員工呢?答案是否定的。以上海日銘勝瑞電腦為例，曾將返費(fèi)降至 400 元并給予入職員工 2500 元補(bǔ)貼，但僅維持兩天便又恢復(fù)到 3000 元返費(fèi)。這是因?yàn)橹薪樵?/span>電子廠招聘信息的傳遞和勞動(dòng)力資源整合中扮演著關(guān)鍵橋梁角色。若電子廠直接把錢給工人，中介無利可圖，便不會(huì)協(xié)助電子廠招人。對于打工者而言，個(gè)人尋找合適電子廠難度較大，而大量勞動(dòng)力資源集中在勞務(wù)公司手中，電子廠若失去中介助力，在短時(shí)間內(nèi)難以招到大量員工，導(dǎo)致企業(yè)與務(wù)工人員信息無法有效匹配對稱。所以，中介在勞務(wù)市場短期內(nèi)不會(huì)消失，電子廠也難以單純依靠降低返費(fèi)、提高補(bǔ)貼或工資來實(shí)現(xiàn)員工的有效留存，這也使得電子廠招聘信息的傳播與勞務(wù)公司的合作模式在一定時(shí)期內(nèi)仍將持續(xù)存在。

　　三、勞務(wù)市場趨勢與電子廠招聘信息

　　勞務(wù)市場運(yùn)營模式正朝著小時(shí)工方向發(fā)展。無論是勞務(wù)中介還是工廠直招，其終極目標(biāo)都是把握人力資源的可控性。在電子廠招聘信息的傳播與人員招聘過程中，想要實(shí)現(xiàn)人力資源可控，無論是工廠直招還是中介、勞務(wù)公司的地推或網(wǎng)宣，最終都體現(xiàn)為價(jià)格控制力，即通過調(diào)控價(jià)格掌控人力資源。但勞務(wù)行業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜，多數(shù)求職者來自農(nóng)村，易被高返費(fèi)誘惑而輕信他人，每年都有因返費(fèi)引發(fā)的諸如跳樓、殺人、搶劫等慘案。而小時(shí)工模式可將電子廠給勞務(wù)公司的返費(fèi)折合成時(shí)薪，無節(jié)假日、加班等區(qū)別，例如時(shí)薪 20 元，工作一小時(shí)便可得 20 元，如此一來，原本因高返費(fèi)被騙的風(fēng)險(xiǎn)得以消除。員工工資穩(wěn)定，心態(tài)也隨之穩(wěn)定。工人同樣賺取 4000 - 5000 元月薪，若按承諾高返費(fèi) 8000 元可能分文不得甚至損失基本工資(黑中介擅自改考勤扣工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生)，但通過小時(shí)工進(jìn)廠，相同工作時(shí)長下月薪可達(dá) 6000 元甚至更高且月月有穩(wěn)定工資入賬?？梢姡r(shí)工模式對于優(yōu)化電子廠招聘信息傳播效果、穩(wěn)定員工隊(duì)伍有著極為重要的意義，有望成為勞務(wù)市場未來發(fā)展的主流趨勢，也為電子廠招聘信息的發(fā)布與實(shí)施提供了新的思路與方向。