一、電子廠招聘信息與重點突出問題

　　在電子廠招聘信息的眾多簡歷中，一封有效的求職信應(yīng)重點突出。對于電子廠的應(yīng)聘者來說，要明確自己能干什么、優(yōu)勢在哪里以及謀求的具體職位，讓人一目了然。然而，很多有競爭力的應(yīng)聘者在面對電子廠招聘信息時，寫起簡歷卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，就會給電子廠的招聘人員留下求職者不能確定工作目標的印象。就像一位人力資源部經(jīng)理所說，假如有應(yīng)聘者同時對電子廠的兩個完全不同職位感興趣，那很可能兩份工作都干不好。所以，在面對電子廠招聘信息時，若想申請多個職位，務(wù)必準備幾份不同的簡歷。

　　二、電子廠招聘信息與營銷戰(zhàn)略問題

　　很少有應(yīng)聘者在面對電子廠招聘信息時把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。對于電子廠的求職信來說，實際上就是一份市場銷售書，目的是把自己帶到電子廠的下一輪面試中去。把工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著在寫簡歷的時候首先要考慮電子廠招聘人員的購買需求。求職信上的每個詞都要表明能滿足電子廠的需求，比如幫他們解決問題、節(jié)省時間和金錢、增加利潤或改善客戶關(guān)系。

　　三、電子廠招聘信息與業(yè)績陳述問題

　　可以說在眾多針對電子廠招聘信息的簡歷中，每 100 封有 90 封都缺乏工作業(yè)績的陳述。在電子廠招聘中，過去的工作成績是雇主評判未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激電子廠的招聘人員迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了在電子廠招聘信息的競爭中達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨針對電子廠招聘信息的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

　　四、電子廠招聘信息與簡歷格式問題

　　通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。在面對電子廠招聘信息時，按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在電子廠同一行業(yè)同一工種求職，或最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)進入電子廠，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給電子廠的招聘人員深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息，以更好地適應(yīng)電子廠招聘信息的要求。