一、電子廠招聘信息與工作經(jīng)驗(yàn)審查

　　在電子廠招聘信息的眾多簡(jiǎn)歷中，HR 往往會(huì)在前 15 秒鐘的時(shí)間里將主要精力放在工作經(jīng)驗(yàn)欄的審查上。這是因?yàn)閷?duì)于電子廠的崗位來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位要求至關(guān)重要。只有當(dāng)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)符合電子廠的職位需求時(shí)，HR 才會(huì)進(jìn)一步花 100 秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)、教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。由此可見(jiàn)，在電子廠招聘信息的篩選過(guò)程中，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量極大地決定了求職者獲得面試的幾率。

　　二、電子廠招聘信息與誘人工作經(jīng)驗(yàn)之關(guān)鍵詞說(shuō)話

　　那么，在電子廠招聘信息中，怎樣能使 “工作經(jīng)驗(yàn)” 看起來(lái)誘人呢?眾立方招工網(wǎng)專家建議首先要遵循用關(guān)鍵詞說(shuō)話的原則。在電子廠招聘信息里，關(guān)鍵詞分為通用關(guān)鍵詞和特定職位關(guān)鍵詞。通用的關(guān)鍵詞有 “團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力” 等，這些關(guān)鍵詞可以從電子廠發(fā)布的各類職位招聘信息中總結(jié)獲得。而對(duì)于電子廠的不同職位，還有特定的關(guān)鍵詞，比如電子廠的技術(shù)崗位關(guān)鍵詞可能有 “精準(zhǔn)操作、高效執(zhí)行” 等;電子廠的管理崗位關(guān)鍵詞或許有 “統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力” 等。由于 HR 在審查簡(jiǎn)歷的前 15 秒實(shí)際上是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以求職者可以多花一些時(shí)間去尋找電子廠職位潛在的關(guān)鍵詞，以便更好地在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)。

　　三、電子廠招聘信息與誘人工作經(jīng)驗(yàn)之?dāng)?shù)字說(shuō)話

　　除了用關(guān)鍵詞說(shuō)話，在電子廠招聘信息中展現(xiàn)誘人工作經(jīng)驗(yàn)還可以遵循用數(shù)字說(shuō)話的原則。大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，在電子廠招聘信息的簡(jiǎn)歷中，把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，對(duì)于電子廠的生產(chǎn)崗位，可以將 “熟練的生產(chǎn)操作能力” 改成 “在電子廠生產(chǎn)線上，每天能完成 1000 個(gè)產(chǎn)品的組裝任務(wù)”;對(duì)于電子廠的質(zhì)檢崗位，可以把 “較強(qiáng)的質(zhì)量把控能力” 改成 “在過(guò)去一年的工作中，成功檢測(cè)出并攔截了 200 個(gè)次品”。通過(guò)具體的數(shù)字，能讓 HR 更直觀地了解求職者在電子廠工作中的實(shí)際能力。

　　四、電子廠招聘信息與誘人工作經(jīng)驗(yàn)之結(jié)果說(shuō)話

　　最后，在電子廠招聘信息中，用結(jié)果說(shuō)話也是展現(xiàn)誘人工作經(jīng)驗(yàn)的重要原則。結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，應(yīng)使其程度化。比如，對(duì)于電子廠的銷售崗位，可以將 “在銷售方面有一定成績(jī)” 改成 “成功開(kāi)拓了新的市場(chǎng)區(qū)域，使電子廠產(chǎn)品的銷售額在半年內(nèi)增長(zhǎng)了 30%”;對(duì)于電子廠的研發(fā)崗位，可以把 “在研發(fā)工作中有一些成果” 改成 “主導(dǎo)研發(fā)了一款新型電子元件，為電子廠帶來(lái)了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)優(yōu)勢(shì)”。通過(guò)具體的結(jié)果描述，能讓 HR 看到求職者在電子廠工作中所取得的實(shí)際成效。