一、電子廠招聘信息與簡歷篩選

　　在電子廠招聘信息的過程中，“看了那么多求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。” 就像某電子廠人力總監(jiān)所說，其實，每個電子廠的 HR 都是如此，一些求職簡歷是會被拒看的。臨近年關(guān)，為了來年電子廠有充足的人才儲備，企業(yè) HR 的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡歷很多，而能夠篩選出來的合格的簡歷卻少之又少。

　　二、電子廠招聘信息與超長求職信

　　在電子廠招聘信息中，簡歷附帶超長求職信是不可取的。HR 通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR 會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。對于電子廠的招聘來說，簡潔明了的求職信更能吸引 HR 的注意。

　　三、電子廠招聘信息與不完整簡歷

　　工作經(jīng)驗在電子廠招聘中是很被 HR 看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。在電子廠招聘信息的簡歷中，完整的工作經(jīng)歷能讓 HR 更好地了解求職者的能力和穩(wěn)定性。

　　四、電子廠招聘信息與過簡簡歷

　　有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?。在電子廠招聘信息的競爭中，詳細的簡歷能讓求職者更有優(yōu)勢。

　　五、電子廠招聘信息與明顯錯誤簡歷

　　細節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從 11 歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。在電子廠招聘信息的篩選中，準(zhǔn)確無誤的簡歷是基本要求。

　　六、電子廠招聘信息與附件形式簡歷

　　簡歷附件形式或標(biāo)題不明確也是一個問題。有的人提交求職簡歷時只寫 “應(yīng)聘” 或 “個人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR 會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。在電子廠招聘信息中，明確的標(biāo)題和簡潔的格式能提高簡歷的被關(guān)注度。

　　七、電子廠招聘信息與怪異郵箱名

　　用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷也會被拒。例如有些司在投遞簡歷時名字是 “沒油了” 或 “迷路了”，年輕人投簡歷用 “徹夜跳舞、狂歡” 之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。在電子廠招聘信息的投遞中，正規(guī)的郵箱名能給 HR 留下好印象。

　　雖然說根據(jù)電子廠和人資的情況不同，可能在招聘人員時各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè) HR 留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己求職簡歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會差到哪里去!