在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的職場環(huán)境中，晉升問題備受關(guān)注。有網(wǎng)友求助：不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力很強(qiáng)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會提拔你嗎?為什么?

　　在電子廠的工作場景中，這種情況可能會有不同的結(jié)果。會，但前提是你所做的工作具有不可替代性，非你不可，這時領(lǐng)導(dǎo)會提拔你。但是，領(lǐng)導(dǎo)對你的提拔也僅限于職位上的，很難把你當(dāng)成 “心腹”，你想再升職就有難度了。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)提拔的特點與電子廠招聘信息

　　領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的下屬具有什么特點呢?在電子廠，能力好、態(tài)度好、善于人際交往、溝通能力強(qiáng)的人更受青睞。能力強(qiáng)只是其中一部分，領(lǐng)導(dǎo)很難因為你某項的突出而完全忽視其他方面。在領(lǐng)導(dǎo)看來，你不愿意和他來往，不僅是溝通能力有待提高、管理能力有待考察，而且不確定你對他是否忠心。領(lǐng)導(dǎo)怎么可能放心把其他員工和重要項目直接交給你呢?萬一你毫無預(yù)兆離職了呢?萬一你在中間職位反而達(dá)不到上報下達(dá)的樞紐作用呢?在電子廠招聘信息豐富的當(dāng)下，要想獲得晉升，需要綜合考慮各方面因素。

　　二、溝通的重要性與電子廠招聘信息

　　你不怎么和領(lǐng)導(dǎo)來往，能保證主動積極匯報工作進(jìn)度嗎?能及時和領(lǐng)導(dǎo)反映某些問題嗎?在電子廠，缺乏溝通會耽誤很多事。與其這樣，領(lǐng)導(dǎo)還不如選一個能力一般但其他方面更為亮眼的員工，辦事更省心。因為對于管理層的人來說，管理能力、與他人的合作能力往往比個人的技術(shù)能力更為重要。職場中最忌諱的就是不敢溝通或者是不溝通。“巴結(jié)” 和 “打交道” 是兩碼事，與領(lǐng)導(dǎo)打交道是必要的社交，也是為了必要的工作交接與反饋。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)的角色與電子廠招聘信息

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是一個 “特殊的” 同事。在電子廠，在正常的社交過程中他不希望在公司樹敵，同時也不希望員工對他扭扭捏捏連正常的工作關(guān)系都感到別扭。如果你不想在職場中越升越高，那你可以默默無聞做個小透明。如果你想升職到更重要的位置，你要做的就是做好自己的工作，大大方方地跟領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　四、展示自己與電子廠招聘信息

　　職場是很現(xiàn)實的，在電子廠，你想要安安靜靜地坐在位子上，等著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的好，那機(jī)會就只能被別人搶走了。所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己就變得尤為重要。想得到提拔機(jī)會，那就先從提高自己與領(lǐng)導(dǎo)打交道的能力開始吧。在電子廠招聘信息不斷的職場中，積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，展示自己的能力和價值，才能更好地獲得晉升機(jī)會。