隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展與變革,國內(nèi)勞務市場已然發(fā)生巨變。工人找工作難,已轉(zhuǎn)變?yōu)楣S用工荒,勞務中介也從收取工人費用,變?yōu)槊赓M招工,拼價格、拼服務。單打獨斗躺著賺錢的時代已經(jīng)一去不復返,在勞務市場競爭白熱化的今天,必須靠品牌、體量、服務才能立于不敗之地!
做多手單,對員工承諾無法兌現(xiàn),員工離職后拿不到工資是常事,嚴重影響自身信譽和后續(xù)招工。
眾立方給予小時補貼,員工工資高,十五年無一例扣款發(fā)生,信譽擔保,員工黏性強、忠誠度高。
規(guī)模小,難做一手單,被層層盤剝,到手利潤所剩無幾;上家不誠信,眼見到手的辛苦錢被拖欠、克扣。
完善的勞務管理結(jié)算系統(tǒng),員工工時、利潤明細可見可查,每月月底準時返還上月利潤,沒有后顧之憂。
員工進廠后,上家勞務公司服務跟不上,員工遇到問題駐廠老師要么推諉,要么態(tài)度極差,使員工不穩(wěn)定,流失率高。
合作企業(yè)均有駐廠全程服務,24小時接送員工,幫離職員工轉(zhuǎn)廠、返鄉(xiāng)車輛安排等,保障員工在職,維護員工穩(wěn)定。
駐廠老師待遇低,人員素質(zhì)參差不齊,心思不在服務,整日惦記業(yè)務,經(jīng)常倒單、挖人。
所有駐廠老師經(jīng)過嚴格的系統(tǒng)培訓,薪資待遇高出市場2倍以上,專心做服務,杜絕做業(yè)務。
招聘員工難度大,輸送員工不放心,每天奔波在鄉(xiāng)下與工廠之間,耗費精力并且車費、食宿等開支龐大。
統(tǒng)一門店形象,統(tǒng)一宣傳方案,只需在當?shù)刈龊眯麄鞴ぷ鳎瑯I(yè)務流程縮減70%,省時,省力,省心,賺錢!
利潤空間本就不高,同行之間惡性競爭,為了多招人,爭著補貼員工,一年做到頭不賺錢。
加盟店只做一手單,不存在中間人分利潤,利潤空間高,不懼怕同行競爭,當?shù)匾患要毚蟆?/p>
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